大卒であれば5年目にあたり、ある程度経験を積んで、即戦力としても期待できる上、まだ若く柔軟性もある年齢ということで、企業にとっては非常に魅力的な 年齢に映るようだ。その前後25～30歳がボリュームゾーンになっている他、リーダー候補として30代前半にもニーズがある。ただ、年齢はひとつの目安に しか過ぎず、実際の採用は能力、人物本位で決まることは言うまでもない。
給与金額では【400万～449万円】を筆頭に、【450万～499万円】【500万～549万円】の層が最も多く、続いてその前後の【350 万～399万円】【550万～599万円】【600万～649万円】が続く。企業としては若い人材をリーズナブルな値段で雇いたいと考えていることがわか る。しかし、一定以上の経験やスキルがあれば、それにふさわしい給与を出す準備があることも数字に表れている。
職種では、【技術系（ソフトウェア、ネットワーク）】が最も多く、次いで【営業職】をスカウトしたいと考えている企業が多いことがわかった。ど の企業にも必要な職種が上位に来るのは当然だが、上位1000人のデータには、幅広い業種・職種が見られるので、職種を問わず誰にでもスカウトのチャンス があるといえる。
特筆すべきは、スカウトのオファーを受けた上位100人のうちの77.0％、上位1000人のうちの実に84.9％もの人が、レジュメに自己 PRを記入していたことだ。また、上位1000人は「次のキャリアでしたいこと」の項目でも記入率が高く、登録者全体の記入率と比較すると約10倍にもな る。年齢や給与、職種を問わず、レジュメでいかにやる気を見せるかが、スカウトされる秘訣のようだ。
