ＮＥＣは、産休をとった女性社員が職場に復帰しやすくするための支援プログラムを３月に始めた。専門の指導員を招いた講座を定期的に開催し、育児から職 場への環境変化に不安を覚える女性らに意思疎通や自己表現の方法を教えたり、母体のバランスを整える簡単な運動を紹介したりする。
ＮＥＣの女性社員比率は約２０％だが、少子高齢化で人材の不足感が強まっており、ソフトウエア産業では女性を戦力として重視する傾向にある。 ＮＥＣは今後３～４カ月に１回実施し、「復帰プログラムとして定着させたい」としている。ＮＥＣの社会貢献事業として実施し、社員だけでなく、地域からも 参加できる。
