求人・求職ツールとして存在感を増すブログ

　企業の採用担当者は、応募者を調査するために以前からWebをチェックしている。だが今では、彼らはブログもチェックすることで、候補者を自ら発掘して人材の充実につなげたり、応募者について履歴書や面接では得られない洞察を手に入れている。
　採用担当者は、自社の業種や関心分野に特化したブログに加えて、応募者の仕事以外のトピックについてのブログもチェックして、文章スキルを確認したり、人間的成熟度を知る参考にしたりしていると話している。