企業のCSRにおける意義を説明したうえでの評価については「社会に存在する企業として払うべきコストである（37.7％）」が最も多かった。
就職活動の際の参考資料については、「企業のホームページ」や「就職情報サイト」、「ネットの掲示板」など全般的にネットによる情報収集が多い。
就職活動の際、企業選びの重要な決め手になる要因としては、新卒社会人・転職社会人・就職活動中の学生のいずれにおいても「能力・適正を活かす」が最も 重視している。さらに「人事評価」や「労働時間」、「賃金」など処遇についても重視度合いは高い。ただし、学生は全項目において重視度が高くなっているの に対し、社会人は「成長性」や「安全・高品質な商品を提供しているか」など企業の本質については重視度が低い。
企業選びで最も重要視された「能力・適正を活かす」について、実際に「業務上での能力活用度」を聞いたところ転職社会人は「非常に活か せている」、「やや活かせている」を合わせ76％となり、新卒社会人に比べ10ポイント高かった。学歴別にみると理系の大学院卒で「非常に活かせている」 人の割合が高い傾向が見られる。
さらに「能力・適正を活かす」を「非常に重視した人」は現在の業務で能力を活かせている人は86.3％と高いが、「やや重視した人」が65％、「重視しなかった人」は41.3％となっている。
職場満足度については新卒社会人に比べ転職社会人が「非常に満足（18.0％）」が高かったものの、「やや満足」と合わせるといずれも 56%で割合は等しくなる。しかし、職場に不満を感じる人は44％にいたり、新卒社会人の82％、転職社会人の70％が転職を視野に入れている。そのうち 現在の会社で能力活用度を「非常に活かせている」人ほど転職希望は低い傾向にある。「まったく活かせていない」の転職希望は100％となっている。
