日本の各企業が採用規模を拡大することによって、日本の大学・大学院の卒業者らがうれしい悲鳴をあげている。求 職情報専門のサイト・リクルートによると、日本の各民間企業が予定している来年３月の大学・大学院卒業予定者への採用計画は、今年に比べて１３％増加した ９３万３０００人。
これは、日本の景気過熱で企業の求人数が最高となった９０年代のバブル時代を上回るもの。専門家によると、企業の採用が急増したの は、今年に入り団塊世代退職がスタートしたうえ、好景気が続いているため。これによって、一部業種で需要が供給を大きく上回る現象があらわれている。とり わけ、流通業では求人競争率が７．３１対１に達するなど人材確保が厳しくなっている。
来年の企業の求人競争率は平均２．１対１で、今年（１．８９対１）より高くなる見込みだ。リクルートによると、流通業の人材確保が 厳しいのは休日も出勤するなど勤務条件が悪い点などのため。また、卒業予定者のうち一部は出勤・退勤の時間が決まっている職場に縛られるよりは、自分が望 む時間にパートタイムやアルバイトとして働く「フリーター（ｆｒｅｅｔｅｒ）」を好んでいるのも求人難を加速化する要素と見られる。
