雇用・賃金などの条件について、都独自の「東京ルール」を作り、働く人の仕事、暮らしを守り、ワーキングプアをなくす。雇用対策室を作り、労政事務所を復活させるなど都の労働行政を強化。若者の雇用と生活支援の緊急対策を行う。
雇用・賃金などの条件について、都独自の「東京ルール」を作り、働く人の仕事、暮らしを守り、ワーキングプアをなくす。雇用対策室を作り、労政事務所を復活させるなど都の労働行政を強化。若者の雇用と生活支援の緊急対策を行う。
非正規社員を正規社員として雇用する企業、子育て支援や従業員の休暇取得に積極的な企業には減税や奨励金などの支援をする。財源は五輪招致のため、都が積み立てている年間１０００億円の基金を充てる。
ニート、フリーター、パートを新しい労働形態として認め、大学での職業訓練を実施できるようにする。また、こうした人々に年金、保険が適用できるように制度を改革する。
人の能力を尊重し、定年制をなくす。高齢者の就労を奨励し、４年以内に高齢者カンパニー１０００社設立を目指す。男女それぞれの特性を生かし、優秀な女性を都庁の幹部にする。
